Semangat kerja itu ibarat bahan
bakar. Jika tidak dipenuhi dalam jumlah yang cukup besar, maka stamina bekerja
akan mudah loyo. Mengapa begitu banyak orang sukses memiliki daya kerja yang
amat sangat besar ? Pagi buta sudah berangkat kerja, siang meeting dari satu
tempat ke tempat lain, dilanjut sore melobi partner, sambung lagi malam masih
bertemu relasi. Sampai dirumah, masih buka laptop untuk planning esok hari. Dan
it uterus dilakukan tanpa lelah.<p>
Apakah mereka tidak letih ? Pasti
letih. Apakah mereka tidak bosan ? Mungkin bosan, mungkin juga tidak. Lalu apa
yang membuat mereka begitu berdaya untuk bekerja ?
Jawabny adalah stamina. Stamina
muncul dari mindset atau pola pikir. Ketika seorang sudah menemukan passion
nya, maka orang itu akan dengan mudah mencurahkan segalanya disitu. Mungki di passion itu sudah ditemukan dream yang
selama ini mereka cari.
Lantas, apa kunci sukses
melipatbandakan semangat kerja berdurasi 20 jam kerja ? Berikut rumus
kesuksesan mereka
1.
Kejelasan
Impian
Mengapa kejelasan
impian begitu penting ? Karena semakin jelas impian Anda selama bekerja /
berbisnis, maka sebanyak itu pula energy yang Anda miliki. Dengan memiliki kejelasan cita-cita, maka semangat
Anda untuk meraih cita-cita itu semakin besar. Mulailah bermimpi, apa cita-cita
Anda membangun bisnis atau bekerja, tulis dengan jelas beserta imbalan
financial yang akan Anda dapatkan.
2.
Kejelasan
Strategi
Setelah impian
Anda tetapkan, tahap kedua adalah bagaimana strategi untuk mencapai impian itu.
Strategi bisa dibagi menjadi 3 bagian. Strategi jangka panjang ( dalam 3 tahun
lebih ), strategi menengah ( 6- 12 bulan ) dan strategi jangka pendek (
hitungan bulan ). Buat tangga dari terbawah hingga tangga puncak, dan pecah
kedalam 3 bagian.
3.
Kejelasan
Cara Kerja
Langkah ketiga
lebih kearah bagaimana praktek dilapangan. Setelah strategi sudah begitu jelas
maka tinggal dilaksanakan saja. Cara kerja harus detail karena menyangkut step
by step process. Jadi, apakah Anda sebagai pemilik bisnis maupun karyawan,
sudah harus memiliki pola kerja yang bagik dan benar. Baik dari sisi managemen
waktu, managemen biaya hingga managemen prioritas.
4.
Kejelasan
Pengukuran Hasil
Ini adalah soal
seberapa efektif yang sudah kita kerjakan. Mengukur tingkat produktivitas amat
sangat penting, jadi kita bisa melihat berapa banyak yang sudah kita hasilkan
dan berapa banyak yang bisa kita tingkatkan di masa akan datang. Jika tidak ada
pengukuran maka kita tak akan pernah tahu hari ini berapa persen tingkat
produktivitas kita dari kemarin. Buatlah skala pengukuran berdasarkan skor.
Misalnya dari skor 10 hingga 100. Anda pasti lebih paham untuk pengukuran ini.
5.
Kejelasan
Reward and Punisment
Nah ini langkah
penutup. Anda harus bisa member penghargaan pada diri sendiri, apakah Anda
seorang pemilik bisnis atau karyawan. Penghargaan disini adalah sesuatu yang
amat sangat Anda inginkan tapi bisa Anda tahan pelaksanaannya. Nah, ketika
capai prestasi, Anda boleh lakukan sebagai hadiah atas prestasi Anda. Misalnya
makan di restoran enak bersama keluarga, bermalam di luar kota bersama keluarga
dll. Sebaliknya, berikan hukuman jika Anda gagal mewujudkan target yang Anda
tetapkan. Hukum diri Anda sendiri dan buat agar Anda jera tak mau lagi gagal
untuk selanjutnya.
