TEKNIK BARU MELAKUKAN REKRUTMENT PALING EFEKTIF BERBIAYA MURAH

Rekrutment adalah kewajiban para pemilik bisnis yang harus dilakukan. Dengan memiliki “orang” didalam bisnis, kita sudah resmi menjadi BOS. Sebagai pebisnis, tentu sangat memerlukan orang yang jujur, bisa diandalkan dan loyal. Namun impian itu sangat sulit diwujudkan.
Banyak pebisnis yang mencari calon karyawan melalui jasa pencari karyawan. Ada juga yang beriklan di berbagai media dengan biaya lumayan. Itu sudah benar, tapi ini ada metode yang sangat luar biasa yang kami temukan. Ya, ini metode baru, sangat sedikit yang sudah melakukan.
Ada berapa metode pencari KARYAWAN BINTANG yang sangat efektif itu ? Untuk sementara waktu, kami berikan satu strategi dulu. Yang penting DIPRAKTEKKAN DAN DIUKUR TINGKAT KEBERHASILANNYA. Apakah itu ?
Buat mini brosur kreatif lalu selipkan diberbagai buku motivasi dan inspirasi diberbagai toko buku. Ini sangat aneh tapi nyata. Pengalaman kami mencari orang sudah terbukti beberapa kali, dan saatnya Anda mencoba sendiri.
Buat brosur mini seukuran kartu nama. Tulis pesan singkat, misalnya LOWONGAN KERJA, Dicari tenaga marketing yang suka tantangan, bisa bekerjasama dengan tim dll. Tulis di brosur mini itu lalu selipkan di buku motivasi yang tentunya best seller. Jika di sekitar tempat tinggal Anda ada 5 toko buku, dan masing-masing toko buku Anda selipkan 10 brosur mini lowongan kerja, maka dalam sebulan Anda sudah beriklan kreatif sebanyak 10 X 5 = 50 iklan mini. GRATIS DAN EFEKTIF.
Mengapa harus masukkan ke buku motivasi ?
Karena hanya mereka yang berpikr majulah yang akan Anda tawarkan lowongan ini, dan hanya mereka yang mau membaca buku motivasi dan sejenisnya, sehingga jika mereka membuka-buka buku, akan menemukan brosur mini kita. Apakah masuk akal ? Demikian tips sederhana dari kami. Tolong kunjungi http://klubpebisnis.blogspot.com untuk mendapat berbagai tips kreatif lainnya. Gratis dan pasti bermanfaat. Salam kreatif.

Read More

5 Hal Yang Harus dilakukan Pemilik Bisnis Ketika Karyawan Bumi Akan Resign

Mengapa pemilik bisnis wajib hati-hati jika menghadapi karyawan bumi alias karyawan yang memiliki itikad buruk resign ? Apakah Anda tahu apa yang akan dilakukan mereka ketika sudah keluar dari bisnis Anda ? Jika terlambat mengantisipasinya, Anda akan menyesal seumur hidup.

Karyawan yang bermasalah, cenderung akan membawa masalah ketika resign. Ini hukum alam yang sulit dibantah. Mereka memiliki intrik yang maut dan mematikan. Namun sebagai pemilik bisnis, Anda tak perlu khawatir, karena ada 5 solusi praktis bagaimana cara meredam sepak terjang negatif mereka.

1. Review Kontrak Kerja
Sebelum mereka pergi selamanya dari kantor Anda, sebaiknya lihat kembali kontrak kerja mereka sejak awal hingga kini, apakah ada kewajiban yang belum dilaksanakan ? Tagih kewajiban yang belum dilaksanakan karena itu masih menjadi hak Anda. Jangan sampai mereka keluar tapi masih ada kontrak dengan pihak lain yang akan menjadi tanggungan Anda. Umumnya para karyawan seperti ini memiliki masalah dengan klien, relasi atau pihak strategis bisnis Anda. Coba cross check segera.

2. Amankan Aset Perusahaan
Sudah bukan rahasia umum lagi, karyawan yang memang dikenal kurang jujur akan mencuri asset bisnis, misalnya database. Jaga akses mereka agar tidak terlalu leluasa mengambil ini itu, termasuk akses ke computer yang memiliki jaringan internal. Jangan kecolongan, karena mereka dengan segala cara akan mencari kesempatan untuk mengambil apa yang berharga bagi mereka, walaupun itu tidak dibenarkan.

3. Percepat Proses PHK
Mengapa harus dipercepat ? Karena waryawan yang akan resign cenderung membawa bibit penyakit mental dan emosional, jika masih disatukan dengan karyawan yang masih baru atau karyawan baik-baik, akan terkontaminasi. Jika memang sudah tidak adalagi yang harus dilakukan, sebaiknya karyawan ini harus dipisahkan dan dilarang untuk banyak berkomunikasi dengan karyawan lain, kecuali sebatas proses hand over pekerjaan.

4. Buat Surat Perjanjian Tambahan
Ini sebagai kunci resiko bagi bisnis Anda. Apa isi perjanjian itu ? Misalnya jika sewaktu-waktu diperlukan, mereka wajib datang ke kantor untuk meminta sejumlah bantuan. Contohnya, ada pihak yang dirugikan secara financial oleh eks karyawan Anda dan si klien itu menuntut perusahaan Anda, padahal yang melakukan transaksi ekonomi dibawah meja itu oleh eks karyawan itu, maka Anda memiliki kekuatan hukum untuk memanggil mereka dan menyelesaikan semua masalah yang ada.

5. Cek Kewajiban yang Belum Terselesaikan
Maksudnya adalah apakah si karyawan ini masih ada hutang yang harus dibayar ? Kalau ada bisa dipotong dari gaji akhir bulan, atau ada barang inventarisir kantor yang belum dipulangkan, misalnya kamera, alat rekam, baju, handy camp atau bahkan mobil perusahaan. Banyak kejadian perusahaan kurang teliti, terutama pihak HRD nya, hingga mereka merasa rugi saat eks karyawan itu sudah pergi dan resign beberapa bulan lalu. Jangan sampai lupa untuk mengecek kembali semua kewajiban yang harus ditunaikan hingga saatresign sudah beres semuanya.

Read More

RUMUS JITU MEMPROTEKSI KARYAWAN BINTANG AGAR TIDAK SEGERA RESIGN DARI BISNIS ANDA

Karyawan bintang adalah tangan kanan dibisnis Anda. Ditangan merekalah roda bisnis Anda berputar sangat kencang. Layaklah jika Anda perlu perjuangkan agar tidak pergi. Karyawan bintang selalu memikirkan bisnis Anda agar terus betumbuh, sementara karyawan bumi sebaliknya, hanya menunggu akhir bulan untuk minta transfer gaji.

Inilah bedanya antara karyawan bintang dan karyawan bumi (karbum), keduanya bagai bumi dan langit. Banyaklah bedoa agar karyawan bumi Anda segera resign, karena cenderung jadi benalu bagi bisnis Anda, dan pertahankan mati-matian agar karyawan bintang ( karbin ) Anda tetap setia dibisnis Anda.

Bagaimana cara mempertahankan karbin Anda ? Kami akan berikan beberapa jurus jitu agar karbin Anda tetap setia dan bahkan bisa mereplika menjadi karbin-karbin lainnya. Tapi pembahasan kita sebatas mempertahankan mereka dulu. Berikut jurus mautnya.

1. Ciptakan Visi Misi yang Jelas

Karyawan bintang (karbin) sangat menyukai tantangan dan kejelasan. Sebagai pemilik bisnis, Anda harus merancang peta masa depan agar karbin Anda terus terpompa semangatnya untuk mencapai anak tangga berikutnya dari anak tangga sebelumnya, hingga mencapai puncak kesuksesan. Katakan konsekuensi logisnya, jika perusahaan sudah mencapai level 10, mereka akan mendapat apa. Misalnya gaji naik 2 kali lipat, tambah fasilitas, diberi kredit rumah, naik jabatan dan seterusnya. Sebagai karbin yang professional, mereka pasti bisa mencapai target. Memangnya karbum …

2. Tingkatkan Terus Kualitas ROTG ( Rules of The Game )

Apa maksudnya ? Maksudnya, dibisnis Anda harus lebih tegas dan belajar menjadi leader yang dikagumi para kabin. Mereka melihat dan menilai cara memimpin. Jika Anda tidak belajar maka mereka akan mencari leader yang lebih bagus. ROTG adalah aturan main. Ciptakan secara adil dan dilaksanakan. Jika peraturan perusahaan harus ontime, maka semua harus ontime, tanpa terkecuali. Mulai dari OB (office boy) hingga BO ( business owner), WAJIB TEPAT WAKTU DATANG KE KANTOR. Terapkan hukuman dan hadiah bagi yang melaksanakan aturan perusahaan itu secara konsisten. Dan lihat hasilnya.

3. Libatkan Secara Aktif

Para Karbin Anda harus Anda libatkan, bukan hanya dilevel pelaksanaan tapi juga dilevel pemikiran (planning). Anda harus terbuka dan mau menerima masukan. Karbin pasti akan banyak memberi ide dan juga sentuhan kreatif. Terbukalah dan beri mereka kesempatan. Umumnbya banyak perusahaan memperlakukan karbin sebatas level pelaksanaan tapi big planning tidak dilibatkan. Ini bahayya. Lebih dari sekedar bahaya. Tumbuhkan semangat mereka dengan membuka ide, dan ciptakan seolah-oleh itu ide mereka dan mereka wajib menjadikan kenyataan. Puji terus para karbin Anda, walau hasilnya belum maksimal.

4. Monitoring dan Mentoring

Setelah semua langkah sudah Anda lakukan dengan baik, saatnya dilangkah keempat yaitu melakukan monitoring dan mentoring. Evaluasi semua hasil yang sudah para karbin Anda lakukan, apakah sudah sesuai dengan track yang sudah ditetapkan diawal ? Jika melenceng, atur lagi hingga seusai rencana. Ini adalah aktivitas monitoring sekaligus mentoring. Anda hanya melihat hasil raport dari karbin Anda dan tanyakan mengapa nilainya tidak sesuai dengan komitmen awal mereka. Gali terus kendala mereka dan berjuanglah bersama dikesempatan berikutnya. Melakukan monitoring dan mentoring bisa mencegah kesalahan focus selama dilapangan selama jangka waktu yang sudah ditetapkan.

5. Reward and Punishment

Ini adalah langkah terakhir untuk membuat para karbin Anda tetap produktif dan efektif. Ada dua sisi mata pisau, yang satu membuat karbin Anda makin giat berkarya, dan yang satu menusuk karbum Anda yang memang tak memiliki gairah kerja. “Aduh, saya ngga tega mengeluarkan mereka ?” Apa jawabannya yang tepat, “ Lebih tidak tega mana jika bisnis Anda hancur dan mengecewakan anak dan keluarga Anda dirumah?” Lakukan ritual ini di bisnis Anda, dan tepati janji, baik janji menghukum maupun janji member hadiah. Tentu saja, hukuman memiliki level, tingkat dasar, tingkat sedang dan tingkat final alias PHK.

BACA PULA JURUS AMPUH MEROKETKAN MIND SET ENTREPRENNEUR ANDA

EBOOK ILMU PRAKTIS MELIPATGANDAKAN PERCAYA DIRI ( GRATIS )

LIMA ALASAN MENGAPA KARYAWAN BURU-BURU AKAN RESIGN

EBOOK GRATIS " BALANCE IS THE KEY TO LIFE

EBOOK GRATIS " 5 RUMUS PASTI SUKSES PALING FUNDAMENTAL 2015 "

RAHASIA MENDAPATKAN KARYAWAN BINTANG YANG MEROKETKAN BISNIS ANDA - EBOOK GRATIS

DAYA UNGKIT PENGALAMAN SUKSES

Read More

5 Alasan Mengapa Anda Harus Resign dari Pekerjaan

Kalo resign, besok mau makan apa ? Mungkin itu jawaban hati kecil Anda ketika membaca judul artikel ini. Ya, pada dasarnya setiap kita sudah ditakdirkan menjadi pemilik usaha. Namun dikarenakan berbagai kondisi yang ada, sebagain besar orang terlena dan lupa akan jatidirinya sendiri hingga menjadi karyawan seumur hidup.

Mengapa Saya harus memaksa Anda untuk resign ? Karena itulah satu-satunya jalan menuju kebebasan WAKTU DAN UANG secara jangka panjang.

Pada awalnya ya memang, Anda harus melalui proses hidup dan mati, berjuang bagaimana agar pesawat Anda tetap melayang diudara dan tetap terbang. Namun itu adalah proses belajar.

Bagaimana pun untuk syarat utama untuk bangun bisnis Anda wajib punya PT, bukan Perseroan terbatas, tapi PERCAYA PADA TUHAN. Bahwa dia akan selalu memberi petunjuk sepanjang jalan Anda membangun bisnis. Termasuk memberi order bisnis, memberi kekuatan hati, kekuatan fisik dan rizki dari arah yang tak Anda sangka. Makanya percaya tuhan donk. Berikut beberapa alasan mengapa Anda wajib resign segera dari perusahaan Anda :

1. Cepat atau Lambat, Perusahaan Akan Memberhentikan Anda

Ya, ini jawaban yang pasti dan akan Anda alami. Berhenti disini bisa karena alas an faktor usia, yaitu masa pensiun dan bisa pula perusahaan Anda tak suka lagi pada Anda hingga Anda dipecat. Dari pada dipecat atau diberhentikan, alangkah baiknya Anda yang berinisiatif berhenti lebih dahulu dan mulai bangun bisnis.

2. Bisnis Bisa diwariskan ke Anak Cucu, Pekerjaan Tidak Bisa

Mumpung Anda masih mampu untuk berusaha. Masih ada energy untuk berjuang dan waktu yang cukup untuk merakit masa depan, secepat mungkin lakukan persiapan dan mulailah loncat dari kapal terbang orang lain. Tentu Anda sudah harus mempersiapkan parasut dan latihan diawal . Jadilah intrapreneur dulu di perusahaan tempat Anda bekerja, jika sudah ada hasil, maka bersiaplah karena parasut Anda sudah terpasang.

3. Bebas Uang dan Waktu

Itu pasti. Ketika menjadi karyawan, Anda tak bisa bebas uang dan juga waktu. Walaupun gaji Anda besar, tetap saja waktu Anda disita dan sudah dibeli bos Anda selama 24 hari kerja ( jika sabtu dan minggu libur ). Ini sangat menyedihkan. Padahal kalau Anda cerdas, Anda bisa membayar diri Anda lebih mahal dari pada bos Anda bayar Anda. Hitung saja harga per jam Anda, maka ditemukan bos Anda menghargai Anda berapa.

4. Bebas Tekanan Emosional dan Psikologi

Selama jadi karyawan, selama itu pula Anda dalam perbudakan psikologi orang lain. Ada ide bagus sangat sulit dilaksanakan, karena atasan Anda tidak setuju. Begitu pula teman sekerja Anda. Semua menjadi sangat tertekan dan serba salah. Ada perasaan jenuh, tertekan, semuanya serba dikontrol dan sulit berekspresi diri selama Anda bekerja.

5. Bisa Memiliki Mesin Uang Otomatis

Maksudnya, selama membangun bisnis sendiri, Anda bisa menciptakan mesin uang yang bisa berjalan secara otomatis, yaitu dengan merekrut karyawan. Ini yang paling menyenangkan. Buta tim di bisnis Anda dan biarkan mereka bekerja untuk Anda. Hingga Anda memiliki uang dan waktu lebih banyak bersama keluarga. Memang tak mudah membangun mesin uang dalam bisnis namun semua bisa dipelajari. Yang penting belajar dan terus belajar dari mereka yang sudah sukses.

Demikian 5 alasan utama mengapa Anda harus segera keluar dari kerjaan Anda, karena manfaatnya jauh lebih besar dari pada kerugiannya. Ini bukan soal kepandaian tapi membangun bisnis yang lebih utama adalah keberanian untuk mencoba, terus belajar dan kreatif dalam mencari solusi disepanjang jalan menuju kesuksesan berbisnis. ***

Read More

AUDIO MP3 GRATIS RAHASIA DAPUR PARA MILYARDER MENGEMBANGKAN ASET BISNIS

Membangun bisnis perlu ILMU YANG BENAR dan juga KEBERANIAN UNTUK MELAKUKAN APA YANG ANDA RENCANAKAN. Bukan berapa banyak pengetahuan, pemahaman dan juga modal yang besar yang menentukan keberhasilan bangun bisnis, tapi berapa kali Anda jatuh dan bangun lagi tanpa kehilangan semangat, itulah yang menentukan kesuksesan Anda dimasa kini dan akan datang.

Audio book ini Saya ambil dari seminar RAHASIA DAPUR MILYARDER yang dibawakan oleh Royke Sahetapi beberapa waktu lalu. Materinya ruar biasa ! Keunggulan dari seminar ini, Anda akan diajak untuk mengeksplorasi beberapa aset bisnis yang selama ini tidak banyak digunakan secara bersamaan. Seminar ini membuka banyak kesadaran tentang arti pentingnya TEKNIK MELIPATGANDAKAN ASET.

Download dan dengarkan dengan sungguh sungguh, kami memiliki banyak sekali materi MP3 dan akan kami bagikan kepada Anda sebagai pengunjung setia klubpebisnis.blogspot.com. Seminar ini sangat cocok untuk karyawan yang sedang bersiap bangun bisnis sendiri, pebisnis UKM yang kekurangan modal usaha, pebisnis yang ingin ekspansi tapi belum tahu caranya dan semua orang yang ingin menambah wawasan bisnis tanpa batas.

Hal yang paling Saya suka dari audio book ini adalah, dibawakan dengan bahasa yang jelas, masuk akal dan lucu. Anda akan tertawa terbahak - bahak jika langsung ikut seminarnya, karena SEMINAR INI GRATIS TANPA BIAYA APAPUN. Ini kerjasama dengan menteri UMKM dan beberapa instansi terkait. Kami juga sertakan brosur acara yang memang rutin mengadakan acara ini. Tapi alangkah baiknya Anda download dulu dan pelajari agar tahu seperti apa seminar ini.

DOWNLOAD MP3 GRATIS DISINI

Read More

JADI KARYAWAN, MAU SAMPAI KAPAN BOS ? UDAH RESIGN AJA ... BIKIN BISNIS SENDIRI DETIK INI JUGA !

Mengapa begitu banyak orang lebih suka jadi karyawan dari pada pemilik bisnis sendiri ? Apakah jadi pebisnis itu sangat sulit hingga banyak orang kurang percaya diri, atau karena merasa belum cukup modal financial ? Stop berpikir kerdil ! Menjadi pengusaha tak ada hubungannya dengan UANG. Uang penting tapi itu bukan yang terpenting. Meniadi pengusaha juga bukan soal JAGO TEORI, seperti halnya pelajar teladan sekolah. Ini soal kenyataan hidup, realistis dan fakta lapangan.

Jadi karyawan itu enak, tapi kenikmatannya semu. Bayangkan, hitung nilai Anda per jam di kantor. Pasti Anda akan terkejut. Misalnya, gaji Anda per bulan Rp 3.000.000. Nah, angka itu dibagi 26 hari kerja, menjadi Rp 3.000.000 / 26 hari = 115.400,- nah, jumlah ini harus dibagi 8 ( jam kerja ) menjadi Rp 14.425 ( dibulatkan Rp 14.000 )

Bos Anda memberi nilai Anda per jam hanya Rp 14.000. Belum dipotong biaya PARKIR, biaya ongkos ( bensin jika bawa kendaraan sendiri ) dan biaya waktu di jalan ( 8 jam + 2 jam pulang pergi kantor x 26 hari = 260 jam )

Lihat, bos Anda hanya membayar Anda Rp 3.000.000 per bulan ( Nilai Anda kurang dari Rp 14.000 per jam ) dan waktu produktif Anda dibeli sebanyak Rp 260 jam per bulan. Coba pikirkan lagi dengan akal jernih, sahabatku. Waktu sebanyak itu, jika digunakan ke area BISNIS, mungkinkah mendapat hasil kurang dari Rp 3.000.000 ?

Lihat teman kita yang punya usaha tukang cukur. Dia lebih kaya dari Anda, walau tampang mereka sangat sederhana. Ayo kita hitung dari ilustrasi sederhana. Jam kerja tukang cukur umumnya lebih dari 8 jam, karena dia pebisnis, bos. Anggap saja 13 jam ( dari jam 8.00 - 21.00 WIB ). Rata-rata per jamnya dia dapat tamu 2 orang dengan nilai jasa cukur rambut 14.000/ orang ( dewasa ). Nah , nampak jelas, satu jam dia sudah mengantongi Rp.14.000 x 2 = Rp 28.000 per jam. Kalah kita nilainya sama tukang cukur, dia 2 kali lipat loh ! Memang bisa kurang tapi rata- rata sejam bisa menerima 3-4 tamu loh. Coba aja riset sendiri. Itu baru per jam. kalo di kali 13 jam bagaimana ? Hitung aja, Rp 28.000 x 13 jam = Rp 364.000 ( ini pendapatan sehari dengan rasio paling buruk ), kalo sebulan, Rp 364.000 x 30 hari = Rp 10.920.000

Itu memang omzet, paling dipotong biaya sewa tempat dan listrik berapa persen. Masih untung kemana-mana jadi tukang cukur dari pada kantoran yang bergaji Rp 3 juta. Ini menandakan bahwa coba revisi lagi apakah Anda akan terus begini sampai tua ? Atau perlu berapa puluh tahun lagi hingga Anda berani membuka usaha sendiri ?

Pada dasarnya, semakin kita cepat berdiri sendiri, semakin baik. Tanya kenapa ? Karena kita lebih punya banyak waktu dan tenaga untuk jatuh bangun dalam merakit bisnis sendiri. Jika sudah tua, sangat sulit bersaing dengan yang masih muda. percayalah ini benar. Kalau berbisnis, Anda bisa wariskan ke anak bahkan cucu. Dan ini sangat membanggakan. Kalo jadi karyawan, mana bisa diwariskan ?

Read More